%0 Journal Article %T تأثیر جنسیت مدیران ارشد بر نگه‏ داشت وجه نقد شرکت: آزمون تجربی نظریه ‏های ذخیرۀ احتیاطی و نمایندگی در بورس اوراق بهادار تهران %J زن در توسعه و سیاست %I مرکز مطالعات زنان و خانواده دانشگاه تهران %Z 2538-3124 %A عرب, روح اله %A غلامرضاپور, محمد %A کاظمی, پوریا %A آدمن, هومن %D 2020 %\ 03/20/2020 %V 18 %N 1 %P 131-150 %! تأثیر جنسیت مدیران ارشد بر نگه‏ داشت وجه نقد شرکت: آزمون تجربی نظریه ‏های ذخیرۀ احتیاطی و نمایندگی در بورس اوراق بهادار تهران %K جنسیت مدیران ارشد %K نگه‏داشت وجه نقد %K نظریة‏ ذخیرة احتیاطی %K نظریه‏ نمایندگی %R 10.22059/jwdp.2020.294958.1007771 %X شناسایی عوامل مؤثر بر نگه‏داشت وجه نقد اهمیت زیادی دارد، زیرا کسری یا مازاد در نگه‏داشت وجه نقد می‏تواند شرکت‏ها را با مشکلات زیادی رو‌به‌رو کند. نتایج پژوهش‏های اخیر نشان داد که یکی از عوامل تأثیرگذار بر نگه‏داشت وجه نقد، جنسیت مدیران است که در‌خصوص چگونگی این تأثیر دو نظریة رقیب در ادبیات مالی و حسابداری مطرح شده است. بر‌اساس نظریة ذخیرة احتیاطی، مدیران ارشد زن به دلیل محافظه‏کار بودن، اعتماد به نفس کمتر و خطرگریزی وجه نقد بیشتری را نگه‌داری می‏کنند. در مقابل، بر‌اساس نظریة نمایندگی، مدیران ارشد زن اخلاقی‏تر بوده و هزینة‏ نمایندگی را کاهش می‌دهند و در‌نتیجه وجه نقدی کمتری را نگه‌داری می‏کنند. از‌این‌رو، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر جنسیت مدیران ارشد بر میزان نگه‏داشت وجه نقد، با توجه به نظریه‏های ذخیرة احتیاطی و نمایندگی است. فرضیه‏های تحقیق نیز با استفاده از نمونه‏ای متشکل از 170 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‏های 1391 تا 1397 و با بهره‏گیری از مدل رگرسیون چندمتغیره بررسی شد. یافته‏های پژوهش حاکی از آن است که مطابق با نظریة ذخیرة احتیاطی بین جنسیت مدیران ارشد و نگه‏داشت وجه نقد رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. به ‏عبارت دیگر، شرکت‏های دارایی مدیران ارشد زن وجه نقد بیشتری نسبت به سایر شرکت‏ها نگه‌داری می‏کنند. %U https://jwdp.ut.ac.ir/article_78130_7a6a5400675f1bbc8f806a476bbdc99a.pdf