مدیریت
مهدی فیل سرائی
چکیده
زنان در تصمیم‌گیری در زمینۀ سرمایه‌گذاری ریسک‌گریزتر بوده و محافظه‌کارتر هستند. این پژوهش رابطۀ تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و ناکارایی سرمایه‌گذاری شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران را بررسی می‌کند. استدلال بر این است که شرکت‌ها با تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره، ناکارایی سرمایه‌گذاری کمتری از شرکت‌های بدون تنوع جنسیتی ...
بیشتر
زنان در تصمیم‌گیری در زمینۀ سرمایه‌گذاری ریسک‌گریزتر بوده و محافظه‌کارتر هستند. این پژوهش رابطۀ تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و ناکارایی سرمایه‌گذاری شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران را بررسی می‌کند. استدلال بر این است که شرکت‌ها با تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره، ناکارایی سرمایه‌گذاری کمتری از شرکت‌های بدون تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره دارند و وجود مدیران زن در هیئت‌مدیره، با ناکارآمدی سرمایه‌گذاری رابطۀ منفی دارد. این پژوهش شبه‌تجربی است. همچنین با توجه به اینکه نتایج پژوهش به حل یک مشکل یا موضوع خاص می‌پردازد، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، تجزیه و تحلیل همبستگی با رویکرد رگرسیونی است. با توجه به اینکه این پژوهش از اطلاعات گذشته برای آزمون فرضیه‌ها استفاده می‌کند، پس‌رویدادی است. در راستای بررسی این موضوع، فرضیه‌های پژوهش برمبنای یک نمونۀ آماری متشکل از 108 شرکت بورسی (براساس حذف سیستماتیک) طی سال‌های 1396 لغایت 1400 (540 مشاهده) انتخاب و با استفاده از الگوهای رگرسیونی چندمتغیره آزمون شد. تجزیه و تحلیل نمونۀ پژوهش نشان می‌دهد بین تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و ناکارآمدی سرمایه‌گذاری، رابطۀ منفی معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد استقلال هیئت‌مدیره، رابطۀ بین تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و ناکارآمدی سرمایه‌گذاری را تعدیل می‌کند. اما دورۀ تصدی مدیرعامل، رابطۀ بین تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و ناکارآمدی سرمایه‌گذاری را تعدیل نمی‌کند.
