[1] آقایی، اصغر؛ جلالی، داریوش؛ حسنزاده، ریحانه؛ اصلان، زهرا (1390). «پیشبینی ابهام نقش، تعارض نقش، فرسودگی شغلی و ابعاد چهارگانه سرریز‌شدگی استرس مشاوران مراکز مشاورۀ شهر اصفهان بر اساس ویژگیهای جمعیتشناختی آنان»، یافتههای نو در روانشناسی، 20، ص69ـ88.
[ 2] ابیلی، خلیل؛ ناستیزایی، ناصر (1389). «بررسی رابطۀ توانمندسازی روان‌شناختی با تعهد سازمانی در پرسنل پرستاری بیمارستانهای شهر زاهدان»، فصلنامۀپژوهشی دانشکدۀ بهداشت یزد، ص1و2، 1ـ14.
[3] پرداختچی، محمدحسن؛ احمدی، غلامعلی؛ آرزومندی، فریده (1388). «بررسی رابطۀ بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی مدیران و معلمان مدارس شهرستان تاکستان»، فصلنامۀ رهبری و مدیریت آموزشی، 3، ص25ـ50.
[4] سیدجوادین، رضا؛ عابدی، احسان؛ یزدانی، حمیدرضا؛ پورولی، بهروز (1392). «بررسی نقش میانجی اعتماد و تعهد سازمانی در رابطۀ بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستانها»، مدیریت بازرگانی، 1، ص105ـ118.
[5] جمالی، اختر؛ تقیپورظهیر، علی؛ صالحی، مسلم (1388). «رابطۀ بین عوامل شغلی و سازمانی با رفتار شهروند سازمانی اعضای هیئت علمی واحدهای منطقۀ یک دانشگاه آزاد اسلامی به منظور ارائۀ مدل مناسب»، فصلنامۀ رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، 2، ص87ـ106.
[6] خدابخش، محمدرضا؛ منصوری، پروین (1389). «فراوانی ابعاد فرسودگی شغلی در پرستاران زن و مرد»، مجلۀ تحقیقات علوم پزشکی زاهدان، گزارش کوتاه.
[7] راهپیما، نازیلا؛ کاظمی، سلطانعلی؛ سهرابی، تادره (1391). «رابطۀ بین سلامت عمومی و رضایت زناشویی با فرسودگی شغلی زنان شاغل در استانداری و فرمانداریهای تابعه در استان فارس»، جامعه‌شناسی زنان، 2، ص162ـ137.
[8] ریاحینیا، نصرت (1390). «تأثیر مشاورۀ گروهی و کتابدرمانی بر کاهش فرسودگی شغلی زنان کتابداران دانشگاهی»، فصلنامۀ مشاورۀ شغلی و سازمانی، 7، ص97ـ112.
[9] صیف، محمدحسن؛ ثابت مهارلوئی، عباس؛ رستگار، احمد؛ رکنی، احسان (1393). بررسی عوامل سازمانی و روان‌شناختی موثر بر تعارض کار‌ـ خانواده پرستاران زن متأهل»، فصلنامۀ علمی‌ـ پژوهشی زن و جامعه، 2، ص49ـ68.
[10] طلایی، علی؛ مخبر، نغمه؛ محمدنژاد، مریم؛ ثمری، علیاکبر (1387). «فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به آن در کارکنان بیمارستانهای دانشگاهی مشهد در سال 1385»، مجلۀ علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان، 3، ص237ـ246.
[11] عزیزی، لیلا؛ فیضآبادی، زهرا؛ صالحی، مریم (1387). «تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلچ در کارکنان دانشگاه تهران»، فصلنامۀ مطالعات روان‌شناختی، 3، ص38ـ52.
[12] کوهپایهزاده، جلیل؛ عقیلینژاد، ماشالله؛ کبیرمکملزاده، الهه؛ گلآبادی، مجید (1390). «بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده علوم پزشکی ایران سابق در سال 1389»، مجله علوم پزشکی رازی، 90، ص27ـ36.
[13] مشبکی، اصغر؛ دوستار، محمد (1386). «تبیین مدل تأثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش سبکهای رهبری»، مدرس علوم انسانی، ویژه‌نامه مدیریت: ص234ـ211.
[14] مقصودی، منیژه؛ محمدی، شهناز (1389). «فرسودگی شغلی و دلزدگی زناشویی»، زن در توسعه و سیاست، 3، ص 71ـ57.
[15] هومن، حیدرعلی (1384). مدلیابی معادلات ساختاری، تهران: سمت.
[16] یعقوبی م. سقاییاننژاد اصفهانی س. ابوالقاسمگرجی ح. نوروزی م. رضایی ف. (1388). «رابطۀ عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، فصلنامۀ علمی‌ـ پژوهشی مدیریت سلامت، 35، ص25ـ32.
[17] Abedi, A. (2011). "Recognising workplace burnout". {Internet}. Available form: http :// www.health guidance.org /entry/ 5051/1/ Recognising Workplace Burnout.html.
[18] Ahola, K. Hakanen J. (2007). "Job strain, burnout, and depressive symptoms: A prospective study among dentists". Journal of affective disorders, 104: pp 103-110.
[19] Andrew, L.I. & Jessica, B. (2008). "Role ambiguity and self- efficacy: The moderating effects of goal orientation and procedural justice". Journal of Vocational Behavior, 73: pp 378.
[20] Celik, K. (2013). "The Effect of Role Ambiguity and role conflict on performance of vice principals: the mediating role of burnout". Eurasian Journal of Educational Research (EJER), 51: pp 195-214.
[21] Chênevert, D., Jourdain, G., Cole, N., & Banville, B. (2013). "The role of organisational justice, burnout and commitment in the understanding of absenteeism in the Canadian healthcare sector". Journal of Health Organization and Management, 27: pp 350-367.
[22] Fernet, C., Austin, S., & Tre´panier, S., & Dussault, M. (2013). "How do job characteristics contribute to burnout? Exploring the distinct mediating roles of perceived autonomy, competence and relatedness". European Journal of Work and Organizational Psychology, 22: pp 123- 137.
[23] Fichter, C., Cipolla, J., & Raton, B. (2010). " Role conflict, role ambiguity, job satisfaction, and burnout among financial advisors". The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 15: pp 256-261.
[24] Gonzalez-Morales, M.G., Peiro, J.M. Rodriguez, I., & Bliese, P.D. (2011). Perceived Collective Burnout: A Multilevel Explanation of Burnout. Anxiety Sterss Coping. Jan , 12: pp 1-19.
[25] Hooper, R. (2013). Role conflict experienced by teachers and its relationship to stress and burnout. PhD thesis. College of education.Walden University.
[26] Jones, GR. (2007). Organizational Theory, Design, and Change. 5th Ed. New Jersey, Publication: Upper Saddle River, pp 168-169.
[27] Judeh, M. (2011). "Role Ambiguity and Role Conflict as Mediators of the Relationship between Orientation and Organizational Commitment". International Business Research, 4: pp 171-181.
[28] Lackritz, J. R. (2004). Exploring burnout among university faculty: Incidence, performance, and demographic issues. Teaching and Teacher Education, 20 (1), pp 713-729.
[29] Maslach, Christina, Susan E. Jackson, and Michael P. Leiter. "Maslach burnout inventory." Evaluating stress: A book of resources 3 (1997): pp 191-218.
[30] Meredith, T.N. (2007). Analysis of physician satisfaction, stress, and leadership role ambiguity relative to turnover and cognttion. PhD thesis. UNIVERSITY OF PHOENIX.
[31] Najafaghaei, N., Moshiri, K., & Shahrbanian, S. (2012). "Relationship between organizational justice and job burnout in employees of sport and youth head office of Tehran". Pelagia Research Library, Advances in AppliedScience Research. 3: pp 2438-2445.
[32] Papastylianou, A., Kaila, M., & Polychronopoulos, M. (2009). "Teachers burnout, depression, role ambiguity and conflict". Published Online: 14 Jannuary 2009/SOC Psychol Educ (2009) 12: pp 295-314.
[33] Purvanova, R. K. Muros, J. P. (2010). "Gender differences in burnout: Ameta-analysis". Journal of Vocational Behavior, 77: pp 168-185.
[34] Safikhani, M. (2014). The relatuion between organizational justice with burnout among employees in fars province gas company. Faculty of Literature and Humanities Science, Islamic Azad University, Arsanjan Branch.
[35] Shirom, A. (2003) Job-related Burnout: A review. In J.C. Quick, & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (pp.245-264). Washington, DC: American Psychological Association.
[36] Sin, S. (2012). The Relationship Between Burnout And Role Stressors Amons Direct Service Providers At Centers For Independent Living In Region V. Rehabilitation Institute in the Graduate School Southern Illinois University Carbondale.
[37] Soltani, I., & Ruhanei, A. (2005). "Burnout in industrial and productive institution". Tadbir Educational and Scientific Journal, pp 109-123.
[38] Timms, C. Graham, D. Caltabiano M. (2006). "Gender implication of perceptions of trust worthiness of school administration and teacher burnout, job stress". Australian Journal of School Issues, 41: pp 343-358.
[39] Tunc, T., & Kutanis R.O. (2009). "Role conflict, role ambiguity, and burnout in nurses and physicians at a university hospital in Turkey". Nursing & health sciences, 11: pp 410-416.
[40] Vakola, M., & Nikolaou, I. (2005). "Attitudes towards organizational change: what is the role of employees’ stress and commitment? Employee relations", 27: pp 160-174
)