مطالعات زنان
مریم احمدی نژاد؛ الهه مرندی
چکیده
بهرغم این واقعیت پذیرفتهشده که خانوادۀ مطلوب بهعنوان پایه و سلول اصلی جامعه، تأثیر مستقیمی بر پیشرفت جامعه دارد، امروزه با شکاف ایجادشده بین عملکرد برخی جوامع و سنتهای اخلاقی-دینی، با تهدیدات جدی بنیان خانواده مواجهیم. یکی از این تهدیدات، گرایشهای نامتعارف و غیرطبیعی جنسی افراد به همجنس است که در سالهای اخیر بهشدت در ...
بیشتر
بهرغم این واقعیت پذیرفتهشده که خانوادۀ مطلوب بهعنوان پایه و سلول اصلی جامعه، تأثیر مستقیمی بر پیشرفت جامعه دارد، امروزه با شکاف ایجادشده بین عملکرد برخی جوامع و سنتهای اخلاقی-دینی، با تهدیدات جدی بنیان خانواده مواجهیم. یکی از این تهدیدات، گرایشهای نامتعارف و غیرطبیعی جنسی افراد به همجنس است که در سالهای اخیر بهشدت در حال قبحزدایی است. با وجود نهی شدید و مؤکد ادیان خصوصاً دین اسلام درمورد گرایشهای نامتعارف جنسی، در عرصۀ حقوقی بینالمللی شاهد این هستیم که مراجع بینالمللی متعددی در رویۀ قضایی خود تبعیض و نابرابری درمورد نهادهای مدنیای که براساس این گرایشهای نامتعارف شکلگرفتهاند برنمیتابند و به حدی متأثر از این نگاه غیرطبیعی خویش شدهاند که علاوه بر حذف مجازاتهای تاریخی این رویۀ غیراخلاقی، برای نفرت از همجنسگرایی، جرمانگاری کردهاند. این امر بهگونهای پیش رفته که حتی برخی از کشورها ازدواج را که از جهت تاریخی و طبیعی مختص روابط بین زن و مرد است، برای روابط مبتنی بر گرایشهای جنسی غیرطبیعی به رسمیت شناختهاند. این در حالی است که گرایشهای جنسی نامتعارف و غیرطبیعی یا به عبارتی همجنسگرایی در طول تاریخ، یک امر قبیح و ناپسند و غیرطبیعی است و از منظر تعالیم اسلامی نیز فحشا و از گناهان بزرگی است که سختترین مجازاتها را دارد و به هیچ وجه قابلتسامح نیست.
علوم سیاسی
الهه مرندی؛ زهرا سادات حجازی
چکیده
در عرصۀ جهانی، پیشرفتهای قابلتوجهی در پیشبرد حقوق زنان و مشارکت برابر آنها در بازار کار و فعالیتهای اقتصادی صورت گرفته است. بااینحال، درحالیکه دستمزد برابر مردان و زنان بهطور گسترده از سوی مراجع بینالمللی تأیید شده، اجرای آن در عمل دشوار بوده است. طبق اعلان سازمان ملل، شکاف جنسیتی دستمزد در سطح جهانی حدود 20 درصد برآورد ...
بیشتر
در عرصۀ جهانی، پیشرفتهای قابلتوجهی در پیشبرد حقوق زنان و مشارکت برابر آنها در بازار کار و فعالیتهای اقتصادی صورت گرفته است. بااینحال، درحالیکه دستمزد برابر مردان و زنان بهطور گسترده از سوی مراجع بینالمللی تأیید شده، اجرای آن در عمل دشوار بوده است. طبق اعلان سازمان ملل، شکاف جنسیتی دستمزد در سطح جهانی حدود 20 درصد برآورد شده است. نابرابری دستمزد صرفاً موضوع مطرحی در حوزۀ عدالت جنسیتی نیست، بلکه موضوعی است که پیامدهای گستردهای برای جوامع و اقتصاد آنها دارد و از جمله اولویتهای نظام بینالملل و کشورها برای تحقق توسعه است. با توجه به اهمیت پرداختن به جایگاه حق برابری بر دستمزد در نظام حقوقی بینالملل و ایران، در این پژوهش با تکیه بر اسناد و متون حقوقی، به این پرسش پاسخ داده میشود که آیا در نظام حقوق بینالملل و حقوق داخلی ایران، در خصوص حق بر برابری دستمزد، ضوابط مناسبی پیشبینی شده است. برآیند پژوهش حاکی از عملکرد نسبتاً مترقی نظام حقوقی بینالملل در بهرسمیتشناختن حق و قاعدهگذاری در این زمینه است، اما تحقق این برابری نیازمند اقدامات عملی مؤثر است. در حقوق ایران، این حق بهموجب قوانین استخدامی و مقررات حاکم بر قراردادهای کار به رسمیت شناخته شده و بعضاً ضمانت اجرای مناسب تمهید شده است. بااینحال هنوز خلأهایی در این زمینه وجود دارد؛ بنابراین ضروری است برای پیشرفت در تحقق کامل این حق، کوششهای بیشتری شود.