نوع مقاله : کاربردی

نویسندگان

• حسین بنی فاطمه ¹
• ستار محمدی تلوار ²
• حمزه نوذری ³

¹ استاد گروه علوم‌اجتماعی دانشگاه تبریز

² دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعۀ دانشگاه تبریز

³ استادیار گروه علوم‌ اجتماعی دانشگاه خوارزمی

چکیده

مقالۀ حاضر با اتخاذ رویکردی فرهنگی و در چارچوب جامعه‌شناسی اقتصادی به مطالعات بنگاه‏های اقتصادی خانوادگی در شهر تهران پرداخته است. روش آن کیفی بوده و پس از مصاحبۀ نیمه‌ساخت‌یافته با 25 نفر از مدیرعاملان بنگاه‌های اقتصادی از طریق کدگذاری و مقوله‌سازی به تجزیه و تحلیل یافته‌ها پرداخته است. هدف آن بررسی و بازسازی معنایی نقش و جایگاه زنان در این نوع کسب‌وکارها از دید پاسخ‌گویان بوده است. طبق نتایج حاصله، نقش و جایگاه زنان از نگاه مدیرعاملان مطالعه‌شده را، که همگی مرد هستند، می‏توان در ذیل سه عنوان: 1. نقش زنان در بنگاه‌های اقتصادی (شامل صوری‌بودن، غیرمهم بودن، جدلی‌بودن، نامرئی‌بودن و عدم ارتقا)؛ 2. چالش‌های حضور زنان در بنگاه‌های اقتصادی (شامل روابط رقابتی/ حسادتی و بی‌اعتمادی فامیلی)؛ 3. پیامدها (شامل فروپاشی خانواده و فروپاشی بنگاه) قرار داد. در کل، می‏توان گفت که نگرش و مدیریت مردسالارانه، به‌منزلۀ مهم‌ترین نظام ارزشی و فرهنگی حاکم بر خانواده، نقش و جایگاه زنان در کسب‌وکارهای خانوادگی را تا حدود زیادی محدود می‏کند. به‌علاوه، حضور زنان در بنگاه‌های اقتصادی خانوادگی با چالش‌هایی همراه است که در‌نهایت پیامدهایی (همچون تضعیف روابط فامیلی و فروپاشی کسب‌وکار) هم برای خانواده و هم برای کسب‌وکار خانوادگی در پی دارد.

کلیدواژه‌ها

• بنگاه‏های اقتصادی خانوادگی
• پیامدها
• چالش‌‌های حضور زنان
• نقش زنان در بنگاه اقتصادی

موضوعات

• مطالعات زنان

عنوان مقاله [English]

Semantic reconstruction role of women in family enterprises (Case study of small and medium family businesses in Tehran Province)

نویسندگان [English]

• Hossein Bani Fatemeh ¹
• Sattar Mohammadi Talvar ²
• Hamza Nozari ³

¹ Professor, Social Sciences, Tabriz University

² PhD Student in Sociology of Economics and Development, Tabriz University

³ Assistant Professor, Department of Social Sciences, Kharazmi University

چکیده [English]

This paper studies family businesses in the province of Tehran, by adopting a cultural approach in the context of economic sociology. It takes a qualitative approach. The data were collected using semi-structured interviews with 25 CEOs of family firms. In order to analyze the findings coding method was used. The current study aims to provide a review of the role and status of women in this type of business from the perspective of the respondents. The results show that the role and position of women in the eyes of managers who are all men can be classified under three categories:  the role of women in enterprises (including formalism - immaterialness – controversy- invisibility- and lack of promotion);  challenges for the presence of women in enterprises (including relationships- jealousy- and familial distrust); and consequences (including family collapse and enterprise collapse). In general, the attitude and management of patriarchy as the most important family value system and culture dominates the role of women in the family business to a large extent. In addition, the presence of women in family-owned businesses is fraught with challenges that ultimately lead to consequences (for example, the weakening of family ties and the collapse of business) for both the family and the family business.

کلیدواژه‌ها [English]

• Family economic enterprise
• the role of women in enterprise
• the challenges of women's presence
• outcomes