[1] اسفیدانی، محمد‌حسین (1381). «موانع دستیابی زنان به پستهای مدیریت» (پایان‌نامة کارشناسی ارشد)، تهران: دانشگاه تهران.
[2] اصغری، فیروزه؛ هنردوست، عطیه (1393). «مطالعة تطبیقی وضعیت و جایگاه زنان در ایران و مالزی بر اساس شاخصهای نابرابری جنسیتی»، زن در توسعه و سیاست، س 12، ش 1، ص 75ـ92.
[3] اسماعیل‌پور، رضا؛ تفقدی، حمیدرضا (1396). «مطالعة کیفی موانع ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان»، زن در توسعه و سیاست، س 15، ش 2، ص 169ـ185.
[4] آقاپور، سیدمهدی؛ پازارگادی، مهرنوش؛ آزادی احمدآبادی، قاسم (1388). «ارزیابی میزان انطباق وضعیت اجتماعی اساتید زن در دانشگاه‌ها به مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی»، زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، س 7، ش 3، ص 26ـ7.
[5] تقی‌زاده، هوشنگ؛ سلطانی فسقندیس، غلامرضا؛ شکری، عبدالحسین (1391). «شناسایی موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریتی»، زن و مطالعات خانواده، س 5، ش 17، ص 33ـ55.
[6] جعفرنژاد، احمد؛ اسفیدانی، محمدرحیم (1384). «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت (مطالعة موردی ایران)»، مطالعات زنان، س 3، ش7، ص 77ـ103.
[7] جواهری، فاطمه؛ قضاتی، سرور (1383). «موانع کارآفرینی زنان: بررسی تأثیر نابرابری جنسیتی بر کارآفرینی زنان در ایران»، جامعه‌شناسی ایران، س2، ش5، ص161ـ178.
[8] زاهدی، شمس‌السادات (1381). «تغییرات جایگاه شغلی زنان دانشگاهی در یک دهة گذشته»، پژوهش زنان. س1، ش4، ص1ـ10.
[9] زنجانی، حبیب‌الله؛ ابرون، فاطمه (1393).« بررسی موانع ارتقای شغلی زنان و اثر آن بر بهرهوری( بررسی موردی: زنان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف)» مطالعات علوم اجتماعی ایران، س10، ش42، ص 50ـ60 .
[10] طالقانی، غلامرضا؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ فرجی، بهاره (1381). «بررسی تأثیر سقف شیشهای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعة برق ایران»، نشریة مدیریت دولتی، س1، ش2، ص89ـ102.
[11] عابدینی بلترک، میمنت؛ لیاقتدار، محمد‌جواد؛ منصوری، سیروس (1393). «بازنمایی نقشهای جنسیتی در کتاب‌های درسی سال ششم دورة ابتدایی ایران». جامعه‌شناسی زنان (زن و جامعه)، س 5، ش20، ص 19ـ34.
[12] غلامی، خلیل؛ شیربیگی، ناصر؛ حسینی، دلسوز (1394). «بازنمایی ماهیت قدرت در میان مدیران آموزشی زن: تدوین چارچوب نظری»، زن در توسعه و سیاست، س 13، ش 4، ص 507ـ523.
[13] فیضی، طاهره؛ موغلی، علی‌رضا؛ رفیعی، مجتبی؛ حسینی، شهیلا (1394). «بررسی وضعیت شاخصهای ارتقای زنان به پستهای مدیریتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، مجلة علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، س 23، ش5، ص 111ـ 119.
[14] گیوریان، حسن (1379). «زنان در مدیریت»، تدبیر، ش 103 ، ص50-52 .
[15] محمودی، ناهیدالملوک (1386). «بررسی موقعیت زنان در عرصه‌های اشتغال و مدیریت در دانشگاه‌های تهران با توجه به پیشرفت تحصیلی آنان»، فصل‌نامة علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی، س 38ـ39، ص133ـ172.
[16] مرزوقی، رحمت‌الله؛ منصوری، سیروس (1394). «تحلیل محتوای کتاب‌های درسی دورة ابتدایی از منظر جهت‌گیری جنسیتی»، زن در توسعه و سیاست، س 13، ش4، ص 469ـ485.
[17] مقیمی، سید محمد (1385). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: کارآفرینی دانشگاه تهران.
[18] منصوری، سیروس؛ باقری، ستار؛ شوقی لشکاجانی، سمیه (1395). مقدمه‌ای بر بازسازی مفهومی در مطالعات برنامة درسی، تهران: اندیشة سبز نوین.
[19] میر‌غفوری، سید حبیب‌الله (1385). «شناسایی و رتبه‌بندی عامل‌های مؤثر بر گماشته شدن زنان به پستهای مدیریتی در سازمان‌های دولتی استان یزد»، مطالعات زنان، س4، ش1، ص101ـ122.
[20] نصرالهی، زهرا (1389). «گسترش تجارت و فرصت‌های شغلی زنان (مطالعة موردی: صنایع تولیدی ایران)»، مجلة زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، س 8، ص159ـ182.
[21] هچ، ماری جو (1387). تئوری سازمان: مدرن، نمادین‌ـ تفسیری و پست‌مدرن، ترجمة حسن دانایی‌فرد، تهران: افکار.
[22] Bao Sh ,Fainshmidt S, Nair A & Vracheva V.(2014). Women in Upper Echelons of Management, Tenure and Legal Risk. British Journal of Management. 25(2): PP 388ـ405.
[23] Bendl R, Schmidt A (2010). From ‘Glass Ceilings’ to ‘Firewalls’— Different Metaphors for Describing Discrimination.Gender,Work & Organization. 7(5): PP 612ـ634.
[24] Bruckmüller S,Ryan M.k, Rink F & Haslam A.S (2014). Beyond the Glass Ceiling: The Glass Cliff and Its Lessons for Organizational Policy.Social Issues and Policy Review.8(1): PP 202ـ 232.
[25] Burn, S. M. (2005). Women across Cultures: A Global Perspective, United States of America: McGraw Hill.
[26] Cortis,R and Cassar,V (2005). perceptions of and about women as manarers:Investigating Job Involvement ,Self Steem, and Attitudes. Women in management review.20(3): PP 149ـ164.
[27] Diehl, A B and Dzubinski L.M (2016). Making the Invisible Visible: A Cross-Sector Analysis of Gender-Based Leadership Barriers. Human Resource Development Quarterly. 27(2): PP 181-206.
[28] Ellemers, N., Rink, F., Derks, B. & Ryan, M. K. (2012). Women in high places: When and why promoting women into top positions can harm them individually or as a group (and how to prevent this). Research in Organizational Behavior, 32: PP 163-187.
[29] Fernandez, M., Mors, M. (2008). Competing for jobs: Labor queues and gender sorting in the hiring process. Social Science Research, 37: PP 1061–80.
[30] Fitzsimmons
T. W. Callan
V. J. (2016). Applying a capital perspective to explain continued gender inequality in the C-suite.
The Leadership Quarterly. 27(3): PP 354-370.
[31] Gupta,V; Hass,S. (2010). Gender and risk: women, risk taking and risk aversion, Gender in Management: An International Journal Vol. 25 No. 7
[32] Jinnah, F (2016). Social factors and women's career advancement to senior management position in Pakistan Asia pacific journal of contemporary education and communication technology, 2(1), PP 134-145.
[33] Lammers
J and Gast A(2017). Stressing the Advantages of Female Leadership Can Place Women at a Disadvantage.
Social Psychology.48: PP 28ـ39.
[34] Neale, J., & Özkanli, O. (2010). Organizational barriers for women in senior management: a comparison of Turkish and New Zealand universities. Gender and Education Journal, 5 (99), PP 567ـ562.
[35] Nurmayanti s, Thoyib A, Noermijati & Irawanto D (2014). Work Family Conflict: A Review of Female Teachers in Indonesia. International Journal of Psychological Studies.6(4): PP 134ـ142.
[36] Rink, F., Ryan, M. K. & Stoker, J. I. (2013). “Clarifying the precariousness of the glass cliff: How social resources and gender stereotypes affect the evaluation of leaders in times of crisis”, European Journal of Social Psychology, 43: PP 381–392.
[37] Seierstad C (2016). Beyond the Business Case: The Need for Both Utility and Justice Rationales for Increasing the Share of Women on Boards. Corporate Governance: An International Review.24(4): PP 390ـ405.
[38] Welbourne, T. M., Cycyota, C. S. & Ferrante, C. J. (2007). “Wall Street reaction to women in IPOs: An examination of gender diversity in top management teams”, Group and Organization Management, 32: PP 524–547.
[39] Wirth, l.(2002). breaking through the glass ceiling: women in management". Geneva: ILO.
)