[1] اردلانی، حسن (1394). «بررسی کیفی تعارض حوزه‌های کارـ خانواده در جامعة معلمان»، با راهنمایی: دکتر آتوسا کلانتر هرمزی، تهران: پایان‌نامة کارشناسی ارشد دانشکدة علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی.
[2] بلالی، اسماعیل؛ محبی، سیده فاطمه؛ حسینی، شیما سادات (1396). «واکاوی کیفی چالش‌های ایفای هم‌زمان نقش‌های دانشجویی و خانوادگی»، فصل‌نامة شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده، دورة 19، ش 75، ص31ـ62.
[3] جانعلی‌زاده، حیدر؛ مقیمی، اعظم؛ امینی، مجید (1387). «تبیین جامعه‌شناختی جایگاه حرفه‌ای زنان دانشگاهی»، پژوهش زنان، دورة 6، ش2، ص47ـ77.
[4] جنکینز، ریچارد (1385). پی‌یر بوردیو، ترجمة لیلا جوافشانی و حسن چاوشیان، تهران: نی.
[5] جوانمرد پاقلعه، شبنم (1391). «بررسی رابطة تعارض کارـ خانواده با متغیرهای شخصیتی و بهزیستی روانی»، با راهنمایی دکتر حمیدرضا عریضی، پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه اصفهان.
[6] زعفرانچی، لیلا (1388). اشتغال زنان، تهران: مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری.
[7] سیاح، مونس (1397). نگرش سیستمی به اشتغال زنان، تهران: شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده.
[8] طیبی‌نیا، مهری؛ رحمانی، جبار (1396). «نحوة تعامل زنان در چالش نقش‌های چندگانه موردمطالعه: زنان ساکن در شهر تهران که هم‌زمان شاغل، دانشجو، متأهل و دارای فرزند هستند»، مطالعات جنسیت و خانواده، س5، ش اول، بهار و تابستان.
[9] فیلیک، اووه (1387). درآمدی بر تحقیق کیفی، ترجمة هادی جلیلی، تهران: نی.
[10] کوتریل، پاملا؛ سوجکسون، کل لدربای (1395)، چالش‌ها و مباحث زنان در آموزش عالی، ترجمة محمد صفار، کرم حبیب‌پور گتابی، تهران: انتشارات پژوهشکدة مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
[11] کورابیک، کارن؛ لرو، دونا اس؛ وایتهید، دنیس ال (1393). تعادل کار و خانواده، ترجمة فریبا سلیمی و فرشته وحدانی، تهران: دانژه.
[12] کوئن، بروس (1388). مبانی جامعه‌شناسی، ترجمة دکتر غلامعباس توسلی و رضا فاضل، تهران: سمت.
[13] وب‌سایت تخصصی هیئت‌علمی قابل‌دسترس در:
[14] Akif Helvaci.M-Bakalim.O- Can. V (2016). “The Work- Life Balance of Academics”. The online Journal of New Horizons in Education. Volume 7, Isssue 4.
[15] Bourdieu, Pierre. (1984).”Homo Academicus”, Translated by Peter Collier, Stanford University press.p: 11-38.
[16] Carlson, D.S. Kacmar, K.M and Williams L.J. (2000).”Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict”. Journal of Vocational Behaviour, Vol. 56, PP 249—276.
[17] Boyatzis, R. E. (1998).”Transforming qualitative information: thematic analysis and code development”, Sage.
[18] Clark, A.E. (1997). “Job Satisfaction and Gender: Why are Women so Happy at Work? « Labour Economics 4: PP 341-372.
[19] Friedman, S D and Greenhaus, J H (2000). “Work and family: Allies or enemies? What happens when business professionals confront life choices”, New York: Oxford University Press?
[20] Greenhaus, J. H. &Beutell, N. J. (1985). “Sources of Conflict between Work and Family Roles”. Academy of Management Review, vol. 10, no. 1, pp. 76-88.
[21] Kumar, P A. And Sundar, P. (2012).”
Problems Faced by Women Executives Working in Public Sector Banks in Puducherry”.
Financial Services and Management Research Vol.1 Issue 7, July 2012,
www.indianresearchjournals.com.
[22] Rahman. M- Abdul.M- Dato. Z (2018).” Effects of Work-Family Conflict on Job Satisfaction of Academicians in Private Universities in Bangladesh: A Structural Equation Modelling Approach”. Journal of Advansed Research in Social and Behavioral Sciences. Issue 1. PP 1-8.
[23] Toffoletti.K- Starr.K (2016).”Women Academics and Work-Life Balance: Gendered Discourses of Work and Care”. Gender, Work & Organization. Vol.23. No.5.
)