[1] احمدی، سیروس؛ آزادی، رسول؛ کیهانی، مریم (1398). «اثر صخرۀ شیشه‌ای بر عملکرد مدیران و کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان، با نقش میانجی سکوت سازمانی»، دوفصلنامۀ جامعه‌شناسی و مدیریت سبک زندگی، 4(11)، صص 1-41.
[2] اعزامی، نسیمه (1399). «بررسی موانع پیشرفت زنان و ارتباط عوامل اجتماعی با ارتقاء آنها به جایگاه مدیریت در سازمان»، دوفصلنامۀ جامعه‌شناسی و مدیریت سبک زندگی، 6(15)، صص 33- 58.
[3] حسین‌پور، مهدی؛ رضایی، بیژن؛ خدایی، عطیه (1400). «نقش همسران در اکوسیستم کارآفرینی زنان با رویکردی فراترکیب»، زن در توسعه و سیاست، 19(3)، صص 351-371.
[4] خطیبی، امین؛ حیدری‌نژاد، صدیقه؛ شتاب بوشهری، سیده‌ناهید؛ هاشمی، الهام (1399). «موانع و راهکار‌های توسعۀ منابع مالی ورزش زنان در ایران»، مطالعات مدیریت ورزشی، 12(63)، صص 89-112.
[5] سماعی، لیلا؛ اشرف گنجویی، فریده؛ آزاد فدا، شیوا؛ پورسلطانی زرندی، حسین (1400). «پیش‌بینی توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان ایران براساس سقف شیشه‌ای و عدالت سازمانی»، فصلنامۀ علوم ورزش، 13(40)، صص 32-47.
[6] طالب‌پور، اکبر؛ آزادنظری، معصومه؛ کاشانی، مجید (1399). «تلقی زنان ورزشکار قهرمان از نابرابری جنسیتی ورزشی»، مطالعات جامعه‌شناسی، 13(49)، صص 181-212.
[7] عاشوری، ماریه؛ سیدعامری، میرحسن؛ محرم‌زاده، مهرداد (1399). «تدوین مدل صلاحیت‌های حرفه‌ای مدیران زن با تأکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا در وزارت ورزش و جوانان»، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 7(26)، صص 25-38.
[8] علوی سالکویه، رضوان؛ فدایی کیوانی، رضا (1398). «بررسی رابطۀ پدیدۀ سقف شیشه‌ای بر عدالت سازمانی»، مجلۀ نخبگان علوم و مهندسی، 4 (4)، صص 1-13.
[9] مصدق راد، علی‌محمد؛ تاجور، مریم؛ طاهری، سارا (1399). «تصمیم‌گیری مدیران زن در سازمان‌های بهداشتی و درمانی: چالش‌ها و راهکارها»، پژوهش‌های نوین درتصمیم‌گیری، 5(1)، صص 51-94.
[10] ملایی، پخشان؛ الوانی، سیدمهدی؛ زاهدی، شمس السادات؛ علی‌نژاد، علیرضا (1399). «فراتحلیلی برشناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمان‌های دولتی ایران»، فصلنامۀ مشاورۀ شغلی و سازمانی، 12(42)، صص 224-199.
[11] ملک‌آرا، ملیکا (1399). «اثر سقف شیشه‌ای بر ارتقای جایگاه مدیریتی زنان»، مجلۀ پژوهش‌های معاصر در علوم و تحقیقات، 2(17)، صص 32-42.
[12] موسوی راد، سیده‌طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل؛ بیات، پریوش (1395). «اولویت‌بندی موانع مدیریت زنان در ورزش به روش تحلیل سلسه‌مراتبی (AHP)»، پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، 5(1)، صص 119-111.
[13] مهدی‌زاده، اکرم؛ عبدوی، فاطمه؛ افشاری، مصطفی (1398). «نظریۀ سقف شیشه‌ای درحوزۀ ورزش بانوان: مقایسۀ تطبیقی و ارائۀ یک مدل کمّی»، نشریۀ مدیریت منابع انسانی در ورزش، 7(1)، صص 45-59.
[14] ناصری‌نژاد، الهه؛ فراحی، محمدمهدی؛ خوراکیان، علیرضا؛ رحیم‌نیا، فریبز (1399). «موانع خروج از مسیر ترقی مدیریت برای زنان در سازمان‌های دولتی ایران براساس الگوی ذهنی مدیران زن موفق»، مطالعات راهبردی زنان، 22(89)، صص 94-65.
[15] نیری، شهرزاد (1398). «پیشایندهای نگرش کلیشه‌ای جنسیتی نسبت به زنان در جایگاه مدیریت»، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 9(3)، صص 151-172.
[16] Abbas, F., Abbas, N., & Ashiq, U. (2021). “Glass ceiling effect and women career: determininig factor in higher education institutions”, Sir Syed Journal of Education & Social Research, 4(1), pp 1-8.
[17] Bakker, S. R., Hendriks, P. H., Korzilius, H. P. (2022). “Let it go or let it grow?–Personal network development and the mobilization of intra-organizational social capital”, Social Networks, 68, pp 179-194.
[18] Bukstein, D, & Gandelman, N. (2019). “Glass ceilings in research: evidence from a national program in Uruguay”, Research Policy, 48(6), pp 1550-1563.
[19] Carvalho, I., Costa, C., Lykke, N., Torres, A. (2019). “Beyond the glass ceiling: gendering tourism management”, Annals of Tourism Research, 75, pp 79-91.
[20] Gallardo-Perez, J, Romero-Moraleda, B, Paredes-Hernandez, V., & León-Quismondo, J.(2021).”The Glass Ceiling in the Sport Industry: Spanish Version of the Women as Managers Scale (WAMS)”, Sexes, 2(2), pp 163-173.
[21] Gray, E, L., & Weese, J. (2020). “Barriers to senior leadership positions for women in sport management: perceptions of undergraduate students and insights from their professors”, The University of Western Ontario, Electronic Thesis and Dissertation Repository.
[22] Imadoglu, T., Kursuncu, R. S., & Cavus, M. F. (2020). “effect of glass ceiling syndrome on women ،s career barriers in management and job motivation”, Holistica Journal of Business and Public Administration, 11(2), pp 85-99.
[23] Jahiruddin, A., Hossain, M. S, Rahman, M. H. M. H, & Akter, S. (2020).“ Gender Role Perception in Society and Attitude towards Women Managers in Bangladesh”, International Journal of Business and Management, 15(12), pp 122-131.
[24] Kara, F. M., Colakoglu, T, & OGUT, E. E. E. (2016). “Career barriers of women managers in sports organisations”, International Journal of Sport Exercise and Training Sciences, 2(3), pp 82-92.
[25] Miller, L. (2021). “The Professional Struggles of Contemporary Korean Women: Origins and Consequences of the Glass Ceiling”, Asia Pacific Studies Master’s Program, University of San Francisc, pp 1-29.
[26] Opara, V., Sealy, R., & Ryan, M. K. (2020).”The workplace experiences of bame professional women: understanding experiences at the intersection”, Gender Work Organization, 27(6), pp 1192-1213.
[27] Ozbey, S. (2019). “Metaphorical perception of sports management students on women in sport concept”, Journal of Education and Training Studies, 7(4), pp. 193-203.
[28] Simmons, K. (2011). “Women in Top Management Positions in the Sport Industry: Breaking Down the Barriers and Stereotypes”, pp 1-32.
[29] Titus, S. (2011). “Female sport administrators’ experiences of organizational fit in the workplace”, African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Dance, 17, pp. 123-133.
[30] Valiente, C. (2020). “The impact of gender quotas in sport management: the case of Spain”, Sport in Society Cultures, Commerce, Media, Politics, pp l1-18.
[31] Welch, N. M., Siegele, J. L., & Hardin, R. (2021).“Double Punch to the Glass Ceiling: Career Experiences and Challenges of Ethnic Minority Female Athletic Directors”, Women in Sport and Physical Activity Journal, 29(1), pp 20-28.
)