[1] بات، الیزابت (1373). نقش‌های زناشویی و شبکه اجتماعی، ترجمۀ حسن پویان، تهران: چاپخش.
[3] توانگر، حسین؛ الحانی، فاطمه و ونکی، زهره (1391). «شیوه‌های مقابله‌ای تعارض کار/ خانواده در پرستاران: یک مطالعۀ کیفی». مجلۀ مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا. شمارۀ ۲۰ (۱): ۱۴-.۲۴
[4] حیدری، آرمان و حمیده دهقانی (1395). «بررسی کیفیِ پدیدۀ تعارض خانواده – کار و چگونگی مدیریت آن در بین زنان معلمِ متأهلِ شهر دلوار»، جامعه‌شناسی کاربردی، شمارۀ 27(3): 40-15.
[5] رازقی نصرآباد، حجیه بی‌بی، حسینی، زینب (1398). «مطالعۀ تجربۀ ایفای هم‌زمان نقش شغلی-خانوادگی در ماداران شاغل دارای فرزند خردسال»، جامعه‌شناسی کاربردی، شمارۀ 30(3): 134-109.
[6] رازقی نصر آباد، حجیه بی بی، علی مندگاری، ملیحه، محمدی پور ندوشن، علی. (1394). «بررسی تعارض کار-خانواده و رابطه آن با رفتار باروری ( مطالعه ای در بین زنان شاغل در اداره آموزش و پرورش شهر یزد)»، نامه انجمن جمعیت شناسی ایران، شمارۀ 10 (19): 193-165.
[7] ربانی خوراسگانی، علی؛ قیصریه نجف‌آبادی، فرشته؛ الهی‌دوست، سعیده (1392). «مطالعهای دیدارشناسانه دربارۀ تجربۀ زیستۀ مدیران زن در اصفهان»، جامعه‌شناسی کاربردی، شمارۀ 24(4): 41-19.
[8] رفعتجاه، مریم، خیرخواه، فاطمه (1391). «مسائل و چالش‌های اشتغال زنان در ایران از دیدگاه شاغلان پستهای مدیریتی»، مطالعات توسعۀ اجتماعی -فرهنگی. شمارۀ ۱ (۲): ۱۳۰-.۱۵۶
[9] رنانی، محسن، سرمدی، حامد، شیخانصاری، مجید (1395). «نقد عقلانیت کلاسیک؛ رویکرد عقلانیت محدود (مرزبندیشده) سایمون»، بررسی مسائل اقتصاد ایران، شمارۀ 3(2): 93-71.
[10] عسکری روح الله، زارع ریحانه، طائف الهام، باغیان نجمه، رفیعی سیما. (1397) ارزیابی سطح تعارض کار - خانواده درک‌شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. شکتره 12 (2) :۶۱-۵۴
[11] علیزاده، مرجان (1389). «نقش اشتغال زنان در توسعه»، نشریۀ علمی زن و فرهنگ، شمارۀ 2 (5): 59-49.
[12] فتحی‌پور، پری، رسول زاده اقدم، صمد. (1396). «بررسی تعارض کار، خانواده- کار در بین زنان شاغل در نهادهای دولتی شهر تبریز». مطالعات جامعه شناسی، شمارۀ 10(36): 48-31
[13] قاسمیانی، شبنم؛ پوررضا، ابوالقاسم؛ محمودی، محمود (1396). «بررسی سطح تعارض و استراتژی‌های مدیریت تعارض در بین پرستاران بیمارستان‌های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران»، پیاورد سلامت، شمارۀ ۱۱ (۱): ۳۰-۲۰.
[14]
کرد، مژگان؛
عطاران، محمد؛
منصوریان، یزدان (1391) «بررسی تجربۀ دبیران زن از ایفای هم‌زمان نقش کار-خانواده و تأثیر آن بر چگونگی تدریس آن»،
مطالعات اجتماعی-روان شناختی زنان، شمارۀ 10(1): 147-125.
[15] مرکز آمار ایران (1400). «روند میزان باروری در ایران»، قابل دسترس در:
[16] محمدپور، احمد. (1393). «بسترها، پیامدها و سازگاری زنان مطّلقه‌ی شهر تهران (یک مطالعۀ پدیدارشناسانه)»، مشاوره و روان درمانی خانواده، شمارۀ 4(1): 180-135.
[17] نظامی علی، گیوریان حسن (1395). «بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی پرستاران در یک بیمارستان نظامی شهر تهران». ابن سینا، شمارۀ 18 (1): 51-44.
[18] Allan, C., Loudoun, R. & Peetz, D (2007). "Influences on work/non-work conflict". Journal of Sociology, 43(3): 219–239.
[19] Annor, F (2014) "Managing work and family demands: The perspectives of employed parents in Ghana", in: Z. Mokomane (Ed), Work- Family Interface in SubSaharan Africa, Cambridge: University of Cambridge, Pp. 17-36.
[20] Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M (2000). "All in a day's work". Academy of Management Review, 25, 472-491.
[21] Braun, V. & Clarke, V (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
[22] Clark , S.C (2000). "Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance", Human Relations, 53(6): 747:770.
[23] Connolly, S. and Gregory, M (2008). "The Price of Reconciliation: Part-Time Work, Families and Women's Satisfaction",
Economic Journal, 118( 526): F1-F7.
[24] Crouter, A (1984). "Participative work as an influence on human development". Journal of Applied Developmental Psychology, 5: 71-90.
[25] Dex and Bukodi (2012)."The Effects of Part-Time Work on Women's Occupational Mobility in Britain: Evidence from the 1958 Birth Cohort Study",
National Institute Economic Review 222(1):R20-R37.
[27] Duxbury, L. E., & Higgins, C. A. (1991). "Gender differences in work-family conflict". Journal of Applied Psychology, 76(1), 60–74.
[28] Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L (1992). "Antecedents and outcomes of work–family conflict: Testing a model of the work–family interface". Journal of Applied Psychology, 77, 65–75.
[29] Frone, M., Yardley, J., & Markel, K (1997). "Developing and testing an integrative model of the work-family interface". Journal of Vocational Behaviour, 50(2), 145-167.
[30] Frone،M.R.(2003).Work-familybalance,in Quick, J. C., & Tetrick, L. E. (Eds.) Handbook of occupational Health psychology. Washington: American Psychological Association.
[31] Geurts, S. & Demerouti, E (2003). Work/non-work interface: A review of theories and findings. In M. Schabracq, J. Winnubst & C. Cooper, The handbook of work and health psychology (pp. 279–312). JohnWiley & Sons, New York.
[32] Gigerenzer. G and Selten. R (2001). Bounded Rationality: The Adaptive Toolbox، Cambridge، Massachusetts: The MIT Press.
[33] Googins, B. K (1991). Work/Family Con¯icts: Private Lives-Public Responses. New York: Auburn House.
[34] Greenhaus, H., & Powell, N (2006). "When work and family are allies: a theory of work-family enrichment". Academy of Management Review, 31 (1), 72-92.
[35] Greenhaus, J. H. ., Beutell, N, J (1985). "Sources of conflict between work and family roles". Academy of Management Review، 10، 76-88.
[36] Grzywacz, J. G., Almeida, D. M., & McDonald, D. A (2002). "Work-family spillover and daily reports of work and family stress in the adult labor force". Family Relations, 51(1), 28-36.
[37] Haworth, J. & Lewis, S (2005). "Work, leisure and well-being". British Journal of Guidance & Counselling, 33 (1): 67-79.
[38] Heras Recuero, L., & Osca Segovia, A (2021). "Work-family conflict, coping strategies and burnout: A gender and couple analysis". Journal of Work and Organizational Psychology, 37(1), 21-28.
[40] Kirchmeyer، C (2000). Work-life initiatives:Greed or benevolence regarding work's time?.Eng;and: John Wiley and Sons.
[41] Lo Presti, A., Molino, M., Emanuel, F., Landolfi,A., Chiara, CH (2020) "Work-Family Organizational Support as a Predictor of Work-Family Conflict, Enrichment, and Balance: Crossover and Spillover Effects in Dual-Income Couples", Europe's Journal of Psychology, 2020, Vol. 16(1), 62–81.
[42] McDonald P (2000)، "Gender equity in theories of fertility transition"، Population and Development Review، volume 26 (3):427-439.
[43] McGinnity، F، and H. Russell (2008). Gender Inequality in Time Use: The Distribution of Caring، Housework and Employment among Woman and Men in Ireland. Ireland، Brunswick Press.
[44] Miettinen, A., Basten, S., and Rotkirch (2011)A. "Gender equality and fertility intentions revisited: Evidence from Finland", Demographic Research, 24 (20):469-496.
[45] Morf, M (1989). The work/life dichotomy. New York: Quorum Books.
[46] Nigatu, Y. T., & Wang, J (2018). The combined effects of job demand and control, effort-reward imbalance and work-family conflicts on the risk of major depressive episode: A 4-year longitudinal study. Occupational & Environment Medicine, 75(1), 1-6.
[47] Quinn, M. M., & Smith, P.M (2018). "Gender, work, and health". Annals of Work Exposures and Health, 62(4), 389-392.
[48] Sandelowski M. (1995). “Focus on qualitative methods: sample size in qualitative research”. Research in Nursing and Health 18: 179–183.
[49] Staines, G (1980). "Spillover Versus Compensation: A Review of the Literature on the Relationship Between Work and Nonwork." Human Relations 33(2): 111-129.
[50] Sun, F., Li, W., Jiang, L., & Lee, J (2020). "Depressive symptoms in three Chinese older workforce groups: The interplay of work stress with family and community factors". International Psychogeriatrics, 32(2), 217-227.
[51] Thévenon, O (2011a). Does fertility respond to work and family-life reconciliation policies in France? In N. Takayama & M. Werding (Eds.), Fertility and public policy: How to reverse the trend of declining birth rates. Cambridge: MIT Press.
[52] Voydanoff، P (2005). "Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance: A demands and resourdes approach". Journal of Marrriage & the family، 67،822-836.
[53] Wang, Y, Chang, Y, Fu, J, & Wang, L (2012). "Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses: The mediating effect of psychological capital". BMC Public Health, 12, 915.
[54] Weeks، J.R (2012). Population: An Introduction to Concepts and Issues، Wadsworth، Cengage Learning press.
[55] Young M (2019). "Does Work–Family Conflict Vary According to Community Resources?" Family Relations 68 : 197–212 197.
[56] Zedeck, S. (1992) Introduction: Exploring the Domain of Work and Family Concerns. In: Zedeck, S., Ed., Work, Families, and Organizations, Jossey Bass, San Francisco, 1-32.
)