مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بانوان و خانواده، بر لزوم بهره برداری بیشتر از ظرفیت ها و پتانسیل های مدیریتی زنان در دولت دوازدهم تاکید کرد و از وزارتخانه متبوع خود به عنوان یکی از وزارتخانه های پیشرو در این زمینه در دولت یازدهم نام برد
وحیده نگین گفت: در حال حاضر بیش از ۱۶۰۰ نفر از بانوان شاغل در ستاد مرکزی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ ادارات کل اجرایی؛ سازمان های تابعه و ادارت استانی آنها در پست های مدیریت پایه و میانی مشغول به فعالیت هستند که بیشترین تعداد مطلق حضور زنان در پست های مدیریتی در بین وزارتخانه ها محسوب می‌شود.
وی خاطرنشان ساخت: با توجه به این ضرورت و دیدگاه های مثبت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به واقعیت اجتماعی زنان با رویکرد برنامه ریزی و سیاستگذاری "حساس به جنسیت" و مبتنی بر "عدالت جنسیتی" برای تنظیم گری در حوزه های مربوط به زنان در دولت یازدهم تلاش شد که زیر ساخت های لازم جهت حضور پررنگ تر زنان در سطوح مدیریتی میانی سازمان ها ی زیر مجموعه وزارتخانه ایجاد شود.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: بررسی های ما براساس بانک های اطلاعاتی موجود در زمینه توانمندی و تخصص زنان شاغل در وزارتخانه و سازمان های تابعه نشان دهنده وجود بانوانی است که تجربه پست های مدیریتی پایه و میانی را در رزومه کاری خود دارند.
نگین تصریح کرد: با توجه به اقدامات صورت گرفته در چهار سال گذشته در این وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، امیدوارم که دردولت دوازدهم بیش از پیش شایسته سالاری به جای جنسیت مد نظر قرار گرفته و شاهد حضور بیشتر بانوان به خصوص در حوزه های مدیریتی ارشد تصمیم گیر باشیم.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بانوان و خانواده، با تاکید بر اینکه "در سال های اخیر با افزایش سطح تحصیلات زنان شاهد ورود آنها به بخش رسمی اشتغال کشور می باشیم به طوری که در حدود ۸۰ درصد اشتغال ایجاد شده در سال ۹۵ مربوط به زنان بوده است"، تصریح کرد: با مشاهده آمار ۲۲ میلیونی اشتغال کشور و عدم پوشش بیمه اجتماعی در حدود ۶ میلیون نفر از آنها که عمدتا زنان هستند درمیابیم که کلید رفع بسیاری از چالش های صندوق های بیمه ای، به عنوان یکی از سه چالش عمده کشور در کنار محیط زیست و آب، از گذر پوشش بیمه ای زنان می گذرد.
وی در پایان افزود: اگرچه در سال های اخیر سهم بیمه شدگان زن به ۱۸ درصد کل بیمه شدگان ارتقاء یافته اما هنوز صندوق های بیمه ای قوانین منعطف با شرایط زنان را ندارند. توجه به این موضوع که آینده صندوق های بیمه ای بین النسلی در گرو پوشش بیمه ای بیشتر زنان است ما را به موضوع حضور بیشتر و موثرتر زنان در سطوح مختلف مدیریت این صندوق ها معطوف می کند.