ساعت کار هفتگی زنان شاغل با شرایط خاص، سی وشش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می شود.
پایگاه اطلاع رسانی معاونت امور زنان و خانواده: لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل به منظور حمایت از زنان شاغل دارای شرایط خاص جهت برقراری تعادل بین نقش ها و تطبیق شرایط کار با وظایف خانوادگی برای ایفاء شایسته وظایف و در راستای کاهش مشکلات زنان دارای شرایط خاص و مضاعف در زمان دولت دهم طرح و پس از بررسی کارشناسی در دولت در 25/4/1391 به تصویب دولت وقت رسید که در دولت یازدهم، حسب پیگیری جامعه هدف این معاونت پیگیری سریع موضوع را جهت طی مراحل تصویب از مجلس محترم درخواست نمود که موضوع در دستور کار کمیسیون اجتماعی مجلس قرار گرفت و جهت اعمال برخی از اصلاحات مد نظر اعضاء کمیسیون (از جمله گسترش دایره مشمولین به نسبت لایحه اولیه دولت -تسری به بخش غیر دولتی-) موضوع به کارگروهی جهت بررسی مجدد با حضور برخی از نمایندگان و نماینده دولت و این معاونت و مرکز پژوهش های مجلس محول گردید که بر اساس مصوبه کارگروه که کلیات آن در جلسه مورخ 15/4/1393 در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب گردید ، ساعت کار هفتگی زنان شاغل دارای معلولیت یا دارای فرزند زیر هفت سال یا معلول و یا دارای همسر یا فرزند مبتلا به بیماری صعب العلاج و زنان سرپرست خانوار در دستگاه های اجرایی و بخش غیر دولتی (مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی) بنا به در خواست متقاضی، سی وشش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می شود. همچنین به پیشنهاد این معاونت، کارکنان مرد دارای معلولیت و یا فاقد همسر که دارای فرزند زیر هفت سال ویا معلول ویا بیماری صعب العلاج و یا دارای همسر معلول از کار افتاده کلی که فاقد توانایی نگهداری از فرزندان باشند نیز لازم است از امتیاز این قانون بهره مند گردند که در آن کارگروه به تصویب نرسید.
هم چنین حسب پیشنهاد نمایندگان کمیسیون، جهت جلوگیری از تبعیض در بخش دولتی و غیر دولتی کاهش ساعت کار به بانوان شاغل در بخش غیر دولتی نیز تسری یافت، که در بررسی کارگروه جهت جلوگیری از مشکلات عدم اجرای قانون در آتیه به دلیل بار مالی اجرای آن برای بخش خصوصی پیشنهاد گردید که دولت با اعمال تخفیف پلکانی کارفرمایان را از بخشی از سهم حق بیمه معاف نمایند و اعتبار لازم را در لوایح بودجه پیش بینی کنند.
از دیگر موارد اصلاح شده در کارگروه جهت تکمیل لایحه دولت، حسب نظر نماینده این معاونت و معاونت توسعه سرمایه انسانی رئیس جمهور، مشمولینی که بر اساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره مند می باشند و یا دستگاه هایی که تابع ضوابط و مقررات اداری و استخدامی خاص هستند از شمول این قانون مستثنی می گردند و در صورتی که مشمولین همزمان شرایط استفاده از امتیاز این قانون و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان از شرایط مختلف مصرح در این قانون برخوردار باشند بنا به تمایل، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند.
در اصلاحات به عمل آمده موضوع جلوگیری از اخراج و جابجایی در راستای تامین امنیت شغلی نیز مورد توجه قرار گرفت. یادآور می شود لایحه مذکور در دستور پیگیری برای سیر مراحل تصویب در مجلس شورای اسلامی قرار دارد.