سند «کار پایه پکن» که جهت عزم جهانی برای بهبود وضعیت زنان به تصویب رسید، شامل 12 حوزه نگران‌کننده در حوزه زنان می‌شد که یکی از آن‌ها وضعیت زنان در قدرت و تصمیم‌گیری بود...
در سال ۱۹۹۵ در چهارمین اجلاس جهانی زنان در چین - سندی که به«کار پایه پکن» معروف شد- جهت عزم جهانی برای بهبود وضعیت زنان به تصویب رسید. این سند شامل 12 حوزه نگران‌کننده در حوزه زنان می‌شد که یکی از آن‌ها وضعیت زنان در قدرت و تصمیم‌گیری بود.
علیرغم موفقیت ایران در بخش آموزش و بهداشت زنان؛ اما همچنان میزان حضور زنان ایرانی در مناصب بالای تصمیم‌گیری پایین است، به اعتقاد رییس سازمان بهره‌وری ایران، نخستین گام برای دستیابی زنان به مناصب بالای مدیریتی این است که آنان باور کنند که تفاوتی با مردان ندارند چون در صورت فقدان اعتماد به‌نفس، زنان نمی‌توانند موفق شوند.
دکتر رویا طباطبایی یزدی افزود: من هیچ وقت تفاوتی میان زنان و مردان در حوزه‌های علمی قایل نیستم. خودباوری به من کمک کرد تا بتوانم موفق شوم.
رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران در پاسخ به این پرسش که با چه موانعی برای دستیابی به اهداف خود مواجه بودید، گفت: من با موانعی برخورد نکردم چون در سال 78 که مدرکم را گرفتم، تعداد زنان دارای مدرک دکترای اقتصاد زیاد نبود.
وی درباره برخورد همکاران مرد با یک کارمند زن اظهارکرد: اگر زن طوری رفتار کند که مردان احساس نکنند که با جنس دیگری کار می‌کنند و صحبت می‌کنند، بزرگترین کمک را به خود در محیط کارش کرده است. من در اداراتی فعالیت می‌کردم که فقط یک یا دو زن کار می‌کردند ولی نوع برخوردم طوری بود که کارمندان مرد هیچ تمایزی بین من و خودشان نمی‌دیدند.
رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران اضافه‌کرد: به زنانی که قصد ورود به بازار کار را دارند، پیشنهاد می‌کنم به خوبی درس بخوانند. آنان اگر توانایی لازم و اعتماد به‌نفس داشته باشند، به جایگاه مدنظر خود می‌رسند.
طباطبایی یزدی در پایان درباره میزان تغییر تعداد کارمندان زن سازمان ملی بهره وری از زمان حضورش به عنوان رییس این سازمان گفت: قبل از انتصاب من در سازمان ملی بهره‌وری تعداد زنان در این سازمان زیاد بود و پس از ورود من تغییری در این ترکیب حاصل نشده است. در حال حاضر حدود 70 درصد کارکنان سازمان ملی بهره‌وری ایران زن هستند.