مطالعات زنان
مطالعۀ کیفی موانع ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان

رضا اسماعیل‌پور؛ حمیدرضا تفقدی

دوره 15، شماره 2 ، تیر 1396، ، صفحه 169-185

https://doi.org/10.22059/jwdp.2017.62352

چکیده
  هدف این مقاله تحلیل عواملی است که مانع پیشرفت و ارتقای شغلی بانوان در سازمان‌ها می‌شوند. در این تحقیق، از روش‌شناسی کیفی و رویکرد تحلیل محتوای کیفی جهت‌دار استفاده شده و طی فرایند تحقیق، با 16 نفر از بانوان، در طول 4 ماه، از خرداد تا شهریور 1395، در مناطق 2 و 4 و 13 و 16 و 22 شهرداری تهران مصاحبه شد. با مرور چندباره و تحلیل مصاحبه‌های مکتوب‌شده، ...  بیشتر

تفاوت های جنسیتی در ساختار شغلی

لادن نوروزی

دوره 2، شماره 1 ، فروردین 1383

چکیده
  زنان و مردان، علاوه بر آنکه در بازار کار از نظر نرخ مشارکت و بیکاری تفاوت قابل توجهی دارند، از لحاظ نوع شغل ، ارتقای شغلی و درآمد حاصل از کار با هم با شرایط متفاوتی رو به رو هستند. در این مقاله، برای تحلیل وضعیت نامساعد زنان در بازار کار، به چند نظریه اصلی مثل نظریه های نئوکلاسیک ، تجزیه شدن در بازار کار و جنسیتی پرداخته شده است. این نظریه ...  بیشتر